妻子被抢走了协和影视剧情介绍:

然而，在不可控制的事情发生时，虽然下属已经尽力了，仍不能较好地完成任务，应罚而免罚也在情理之中。
比如，公司在异地开展新的业务，或者上马一个大项目，由于难度大、业务不熟，下属即使在事前有承诺或有指令情况下完不成任务时，领导对其处罚要充分考虑客观原因，不要因此而一棒子打跑一员干将。合理的做法是，要格外开恩，令其感恩戴德报效公司。
罚不当便会含恨，只有已经受重用的，还将继续受人重用，即使受罚也不会怀恨背叛，甚至还会感恩效命。
当因惩罚而引起争端、带来麻烦时，应该变惩罚为奖励。这是“假罚”法。
有一位私企老板与一家工厂合作建商场，工厂出楼房，他出装修费，招揽商家。双方按比例分利。按协议工厂派来5个门卫，都是原来厂里领导的亲信，纯属安排性质。值勤的门卫不守岗，不值勤的门卫倒闲不住，在商场里到处游荡，无事生非，干了许多违章的事，令老板头疼。如果惩罚他们吧，工资是双方商定的，随便扣发不合适；若是开除他们吧，和合作者的关系会趋于紧张，而新派来的门卫就老实吗？想来想去，他排除用处罚、开除等方法，选择了一种最佳的方法：奖励。他的方法很巧妙。让协议工资成为他们的保底工资，再利用他们不值勤的时间为他们安排一份小时工作，按小时付酬。奇迹发生了，门卫们都老实肯干了。