妻子被抢走了协和影视剧情介绍:
然而,在不可控制的事情发生时,虽然下属已经尽力了,仍不能较好地完成任务,应罚而免罚也在情理之中。
比如,公司在异地开展新的业务,或者上马一个大项目,由于难度大、业务不熟,下属即使在事前有承诺或有指令情况下完不成任务时,领导对其处罚要充分考虑客观原因,不要因此而一棒子打跑一员干将。合理的做法是,要格外开恩,令其感恩戴德报效公司。
罚不当便会含恨,只有已经受重用的,还将继续受人重用,即使受罚也不会怀恨背叛,甚至还会感恩效命。
当因惩罚而引起争端、带来麻烦时,应该变惩罚为奖励。这是“假罚”法。
有一位私企老板与一家工厂合作建商场,工厂出楼房,他出装修费,招揽商家。双方按比例分利。按协议工厂派来5个门卫,都是原来厂里领导的亲信,纯属安排性质。值勤的门卫不守岗,不值勤的门卫倒闲不住,在商场里到处游荡,无事生非,干了许多违章的事,令老板头疼。如果惩罚他们吧,工资是双方商定的,随便扣发不合适;若是开除他们吧,和合作者的关系会趋于紧张,而新派来的门卫就老实吗?想来想去,他排除用处罚、开除等方法,选择了一种最佳的方法:奖励。他的方法很巧妙。让协议工资成为他们的保底工资,再利用他们不值勤的时间为他们安排一份小时工作,按小时付酬。奇迹发生了,门卫们都老实肯干了。