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那么用这个思路谈做人,就应该是不什么什么,比如不要见钱眼开,不要唯利是图,不要见利忘义,不要见风使舵,不要投身求荣,不要溜须拍马,不要卖友为己,不要低三下四,不要造谣生事,不要小肚鸡肠,不要怨天尤人,不要感情用事,不要整人害人,等等。一个人不论在顺境还是逆境,不论是面对得还是失、毁还是誉、升还是降,尤其在它们两可之间,需要你作出选择的时候,都应胸怀高义,知晓大义,坚守正义。
如果做人没有底线,就如同一艘失去航舵的大船,随风飘荡,任尔西东,就有可能偏离正确的方向。
比方说,勇敢是很好的品格,可没有原则的勇敢,就是莽撞,就可能会作乱,就可能会杀人越货。恭敬是好品德,可没有原则的恭敬,就成了献媚。谨慎是值得提倡的,但面对需要创新的事业也谨慎有加,亦步亦趋,那还能指望他做成什么大事吗?
站在总经理的角度来看,人性化管理已经进入了许多领导者的视野,并在许多领域获得了良好的效果。与员工建立融洽关系、满足对方需求等都是人性化管理的应有之义,但这并不意味着领导要一味迎合下属,在某些关键的地方,在一些关键场合,还是要坚持原则、绝不能一味迁就。