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那么用这个思路谈做人，就应该是不什么什么，比如不要见钱眼开，不要唯利是图，不要见利忘义，不要见风使舵，不要投身求荣，不要溜须拍马，不要卖友为己，不要低三下四，不要造谣生事，不要小肚鸡肠，不要怨天尤人，不要感情用事，不要整人害人，等等。一个人不论在顺境还是逆境，不论是面对得还是失、毁还是誉、升还是降，尤其在它们两可之间，需要你作出选择的时候，都应胸怀高义，知晓大义，坚守正义。
如果做人没有底线，就如同一艘失去航舵的大船，随风飘荡，任尔西东，就有可能偏离正确的方向。
比方说，勇敢是很好的品格，可没有原则的勇敢，就是莽撞，就可能会作乱，就可能会杀人越货。恭敬是好品德，可没有原则的恭敬，就成了献媚。谨慎是值得提倡的，但面对需要创新的事业也谨慎有加，亦步亦趋，那还能指望他做成什么大事吗?
站在总经理的角度来看，人性化管理已经进入了许多领导者的视野，并在许多领域获得了良好的效果。与员工建立融洽关系、满足对方需求等都是人性化管理的应有之义，但这并不意味着领导要一味迎合下属，在某些关键的地方，在一些关键场合，还是要坚持原则、绝不能一味迁就。