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【专家点评】
女性的职位和收入低于男性，并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼，而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活，让女性也更容易精力分散，持续力不强。
其次，女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主，追求“无错在先，有功在后”，企业在一些重要岗位上选择人选时，常常对女性员工没有深刻印象，把机会留给更突出的男性员工，在需要平衡牺牲时，就想到这些女性。
但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自身优势，适时发挥，女性就会有同男性一样的发展机会。
【案例8】
阿莎已经32岁，她把自己的状态归结为两个字——无奈。大学时，她就是才女，有着出人头地的职业目标。出出大学，她就在一家500强公司工作，之后跳过两家公司，都是跨国知名企业，每次职位都能往上升一级，收入也是水涨船高，现在已经位居财务总监的高位。在很多人眼里，她是令同学羡慕、后辈学习的楷模。但是，每次顶着星星走出写字楼后，她总是感到疲乏和孤单。