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【专家点评】
女性的职位和收入低于男性,并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼,而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定,所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活,让女性也更容易精力分散,持续力不强。
其次,女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主,追求“无错在先,有功在后”,企业在一些重要岗位上选择人选时,常常对女性员工没有深刻印象,把机会留给更突出的男性员工,在需要平衡牺牲时,就想到这些女性。
但是相对于男性,女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中,情商对于事业成败的影响力远大于智商,善用自身优势,适时发挥,女性就会有同男性一样的发展机会。
【案例8】
阿莎已经32岁,她把自己的状态归结为两个字——无奈。大学时,她就是才女,有着出人头地的职业目标。出出大学,她就在一家500强公司工作,之后跳过两家公司,都是跨国知名企业,每次职位都能往上升一级,收入也是水涨船高,现在已经位居财务总监的高位。在很多人眼里,她是令同学羡慕、后辈学习的楷模。但是,每次顶着星星走出写字楼后,她总是感到疲乏和孤单。