云南6台在线观看剧情介绍:

（6）要从本质上看人才。 识别人才不仅要用眼和耳，重要的是要用脑，透过表面现象，认真分析，去伪存真，才能识别“庐山真面目”，对“疑似之迹，不可不察”。
（7）要从长处上看人才。每个人才都有优点和缺点，而优点和缺点又具有“共向性”：二者往往相伴而行。识才要从两方面看，特别要抓住人的长处，才会准确无误。
【中国式高效管理经验】
识别人才不是难事，但要求总经理能够花费一些精力在时间中去辨别。
法则225： 了解识才禁忌
每个总经理都要不断提高判断人、鉴别人的能力。而在这方面有哪些需要注意的问题呢？
（1）不要仅从表面看人。诸葛亮说过 “有温良而伪诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者”。
（2）不能先入为主。对于一名下属，在总经理全面接触他之前，总会得到一些间接的材料或反映。这些材料和议论，只能作为总经理考察下属时参考，不能把它作为有色眼镜来用
（3）不以一时一事看人。要彻底了解一个人，客观地评价一个人，必须看他的全部历史和全部工作。
（4）不凭个人好恶看人。这种凭个人好恶、恩怨、亲疏、得失看人用人的现象，是任人唯亲的反映，它容易使一些德才平庸甚至有严重问题的人受到青睐，而使一些真正有才能的人受到冷落和埋没。