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李渊是个中等老板。
笔者从事咨询工作，责任就是提出建议方案，所以对这种会议，哪怕是唐朝开的，几个字我就能看清全过程是怎么回事。管理层都一样，一定有人反对；而且反对的观点一旦说出来，就成了他的“资产”，关系到他的权位和面子；他会越来越坚决，反对理由会越来越多。老板呢，就分上等老板、中等老板和下等老板。上等老板会说：“哎！你不要老是给我们抛出问题，你要提解决方案，那是你的责任，有问题你去执行，你去解决。你不能不负责解决，只提出问题。”中等老板呢，就像李渊一样，说：“你们辩一辩。”下等老板就不用说了，总能一眼识别最好的方案，先把它否决——因为他有疑虑，而且他知道这是你想要的，所以先排除掉——然后呢，他自己提出一个方案，要你论证。你反对，当然不行；你若赞同，也不行，他会提出新的疑虑。总之，你说东，他就问为什么不是西；你若同意说：好吧！那就往西！他就问：“那为什么不能往东呢？”下等老板，就是他自己把怀疑论者的饭碗抢了。他最后的决策，是到了最后时限，不定不行了——这时候刚好讨论到哪儿，就定哪个方案。