u盘强制格式化工具剧情介绍:

1935年10月28日至11月9日，在全国范围内开展了“好灯光-好工作”活动。根据工商业监督局的报告：“仅仅在1934年就有3631起技术事故是由照明引起的，如掉入坑井中，也有撞到机器上，这些事故的大部分原因是由于照明差。”企业的照明情况急待改进，“在大型工业企业多的地区，照明差的企业占到72%，情况好的仅占28%；而其他地区的比例是90%对10%”。到1935年12月10日为止，劳动阵线举办了231次大型宣传会，共有30万人参加，590家企业立即对照明情况作了改善，另外500家答应尽快整改。
企业对“劳动之美”活动反应不一。中小企业由于缺乏资金，不大愿意接受整改。大企业资金雄厚，场地更大，容易将“劳动之美”的要求付诸实践。然而也有一些大企业，如好希望冶炼厂、克虏伯公司、联合钢铁厂等，都强调自己在这方面一贯做得很好。但随着当局的压力增大，它们为了同当局保持良好关系，获得更多的订单，或者通过劳动阵线的宣传，增加自己产品的销售量，逐渐同“劳动之美”加大合作。
“劳动之美”组织开展的活动在一定程度上改善了工人的劳动条件。食堂扩大了，重新开设了更衣室，修缮厕所，在盥洗室挂上了毛巾，摆上了热水壶，在工厂四周铺设了绿化带。工商业监督局的报告也有所反映：“随着经济情况逐渐变好，盥洗和洗浴设施增加了……还铺设了瓷砖。”但是也有工人抱怨，称企业让工人利用下班后的时间完成“劳动之美”安排的工作，如清洁工厂、建游泳池、铺设绿地等，而且不支付加班工资。如好希望冶炼厂杜塞尔多夫工场建造了一个游泳池，施工费用“大约为7000到8000马克”，一些工作是追随者无偿完成的，他们在“业余时间拿起锄头和铁锹，装点丑陋的工厂空地，铺设绿地”。但是在纳粹当局的宣传中，这种附加劳动是新的社会关系的体现，“我们用工友关系取代了阶级斗争。这个游泳池也是在这种思想中建成的，在过去的制度下这是件永远不可能办到的事”。宣传还强调，大区领袖和企业领袖拿着工具，和工人们一起劳动，“这是共同体精神的很好体现”。