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解聘并不一定是坏事
人们总是习惯性地对解聘心怀反感,认为解聘事件的发生,如果不是企业的运营状况有问题就是员工的个人能力有问题,很少有人从社会角度上来看待这件事。不能否认,解聘也有其积极的一面。
解聘可以优化员工组合。每个企业都会有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工,如果长时间不能对他们加以使用,就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制,就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来,这样才会使更多的优秀人才脱颖而出,从而使企业的员工队伍充满生机和活力。因此,作为企业的管理者,不仅要清醒地认识人才的重要性,掌握用人的技巧,还要学会通过合理的淘汰机制提高绩效。
解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。一部分员工的被迫流出,无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工,他们将因此产生危机感,从而更加认真地对待自己的工作,积极性、责任感都会进一步提高。