印度电影陷阱结局解析剧情介绍:

其次，中国的法律还不完善。在法律还没完善的情况下，会出现辨不清谁对谁错的问题。那在这种情况下，还是请自己人比较稳妥。
再次，中国的信用体系还不健全。我有一个朋友，他有两个儿子，觉得还不够成熟，从国营企业挖来一个总经理，５０万年薪、６０万一套房子再加上一辆车。但仅过了六个月，这个总经理还是走了。这说明一个什么问题呢？——董事长可能对总经理的信任还没有达到像信任家里人的水平。这个信任体系是相互的，是双向的。不是说仅仅是董事长不信任总经理，或者说总经理不信任董事长。这可能也是我们的传统文化在起作用。
最后，即使像美国的企业制度，虽然那么先进，但它还是会出现安然事件、世通事件。所以这些事件一出，更为我这个观点找到了很多很好的佐证。你既然是这样先进的企业制度，有严格的监管体系，有很成熟的职业经理人阶层，法律也很成熟，但还是会出问题。所以，在我国，毕竟家族制企业还很年轻，例如，方太只有七年，我们最长的也只有２５年，还是请自己人比较稳妥。
第四个问题，我想来讲一讲中国家族企业存在的必然性。家族制企业不是要否定，而是肯定，骨子里还是要家族制企业。我从理论上来剖析，可能有这么几个原因。在座的各位都是对这个方面有点研究的同学、老师、学者，大家可以更深层次地共同来交流。