古代印度抗日电影剧情介绍:

很多企业在给员工分配任务的时候，会给员工事先定下任务量，结果有的员工在执行的时候并不尽心尽力，甚至很多时候，员工并不能按时完成任务。而华为在这方面恰恰相反，华为会首先问员工想要拿到多少工资，然后根据员工提出的工资倒推出他应该完成多少任务量，比如员工说想要拿30万的工资，那么员工就需要完成相对的绩效成绩，这种情况下，员工自己内心给自己定下了能够完成的任务，在之后的工作中，就会主动去做，并且想方设法去完成。自己定下的绩效目标就会有认真完成的动力，如果是别人给自己定下的目标，就可能觉得是在逼着自己去完成，产生相反的效果。
企业绩效管理的核心问题就是能够把公司的组织目标和员工的个人目标联系起来，利用员工想要加薪，获得高收入、高待遇的心理，激励员工提高工作的效率和能力，增加企业的效益和利润，达到双赢的局面。