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“我的目标是在一定的时间里，认识并了解每一位下属，并在充分听取他们的工作意见的基础上合理地安排工作。”王峻涛这样说，“恰当的沟通其本身就是领导力的一个很好体现。领导者在与下属进行平等交流的时候，会显示出双方合作的意愿和共同开创前景的目标，并且增强了下属的参与感和认同感，从而进一步增强了领导者的领导力。”
对于一个领导者来说，他的下属会有不同的性格和特点，那么领导者就应该明白，只有针对不同的下属采取不同的沟通方式，才会达到一定的效果，这就要求一名领导者一定要掌握不同的沟通方式和技巧，和自己的下属进行有针对性的沟通和交流，从而使工作更容易进行，使下属更服从于你。
另外，领导者要多关心下属、以情感人。因为情感是人的意识的自然表露，人的任何行动都免不了带有情感的色彩。领导者要关注下属的生活，同他们交谈，能让下属感受到自己受重视，心中才会充满温暖。