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所以,在工作中,要做一个有心人,变“不可能”为“可能”。
有业绩,也要有好人际
在生活中,最让我们苦恼的也许是付出与收获的比例失调;而一个员工最大的苦恼莫过于自己埋头苦干了许久,领导却不赏识。有人说:“员工能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于领导对他的赏识程度。”
在职场中,资深员工一般都会告诫后生晚辈:“有业绩,更要有好人际。”即在工作中,员工与领导建立良好关系并获得领导的赏识,工作起来会比较顺利。
曾经连续三年被评为“销售业绩之星”的林小姐近日接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”的通知,当被问及其中原因时,林小姐说:“在公司里,与领导处好关系十分重要。”
用林小姐的话说,唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司,你的销售额再高,但如果与领导处于对峙状态,领导也会从“团队建设”“是否安心本职”等其他方面挑出毛病,让你无法工作,最终导致销售业绩下滑。当然这是个别企业领导水平问题,但能否与领导处好关系实际上体现出一个人素质水平的高低。换句话说,如果你与领导处不好关系,又不会与领导沟通,你即使像老黄牛一样勤勤恳恳,你的业绩评估也不会好到哪儿去!