印度电影女主角阿娇剧情介绍:

万达学院致力于建立一个平台，一个属于所有知者和求知者的平台，在这里每个人都能畅所欲言，大胆地提出自己的疑问，同时会有人乐于分享经验，从而实现对等、快速地获取知识的目的。当然，万达学院不会鼓励员工胡乱开口，而是提出有意义的问题，对那些缺乏考虑、缺乏现实意义的问题是不鼓励的，因为一旦搭建了交流平台，负面信息传播的速度也会加快。正因为有这样的情况存在，万达学院才建立了完整成熟的结构流程，引导学员们提出问题并让这些问题得以解决，促进企业和员工的共同成长。
在学员经过一段时间的学习之后，如何科学地对他们的学习成果进行评估是十分重要的环节。万达学院要求学员对授课老师进行打分，相对地，老师也要对学员进行打分，学院根据双方反馈的信息进行汇总分析，最终促进老师对教学方法和教学内容的不断完善和提升。评估结果也会上报到集团各部门的高层，让他们对学院的教学效果进行指导，由此形成了一个学生—老师—学院—高层的良性信息反馈链条，避免了信息死角的出现，做到了高效沟通。