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“相处观察法”是传统的知人方法，由于时间和空间的限制，它的作用受到了一定的局限。这种传统方法发展到今天，必须引进和结合一些现代知人、识人的手段和技术，以突破自身的局限，做到测试不失准，用人不失手。
3.测试需要面面观
现在，企业选择人才、考察人才，要全面细致地考察，不仅要从能力、才华上考察，还要从德行、修养上考察。经再三考察后，才因人因才任用。
对于如何选择人才、考察人才，唐太宗李世民所著的《帝范》中有一段经典论述：
贵则观其所举，富则观其所养；居则观其所好，习则观其所言；穷则观其所不受，贱则观其所不为。
这是一种多角度的观察方法，它强调在人们地位、处境的变化中，从观察人的举止、言谈、兴趣、修养和追求等方面，动态化地对人进行考察，这些方法，至今仍有借鉴价值。
（1）要先看一个人富贵之后会做些什么事。如果富贵之后便贪图享受，不思进取，那此人便不可重用。在管理过程中，如果一名员工取得了某项成绩或得到了某种奖励，就看他日后是否有沾沾自喜、飘飘然的习性，有此习性的人是心志不高、难以委以重任的人。
（2）看一个人住的地方，大概就可以知道他喜欢什么东西。通过某人的住所是可以看出此人的生活习惯和平时喜好的。