赌圣高清迅雷剧情介绍:

尽管是这样，对这种放手的管理模式的保持，以及如何让它不至于失控，依旧并非易事。奥利拉采取了相关的指标制度来衡量和把握。比如财务指标制度，如果一个业务线每年的收入增长不能达到25%，并且在近期内没有迹象表现出具有前途，那么诺基亚就要摆脱它。另外，诺基亚有一些人的工作就是加强一定程度的秩序。最后，较为重要的是每年在全球范围召开一系列的名为“诺墓亚之道”的会议。
“诺基亚之道”整个过程是：通过大脑振荡法收集来自全球的关于什么是诺基亚最为重要的意见，然后集中到最高管理层，他们会过滤提炼成公司战略性远景规划，最后再通过特别的胶片介绍形式过滤给各个级别的员工。
如果你是诺基亚的员工，正在攻克某个项目而没有被提及的话，那么说明你该寻找别的事情做一做了。如果没有“诺基亚之道”这个大会的话，诺基亚的价值观就不可能传达给每一个员工，诺基亚员工也不可能如此齐心协力。