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在现代管理体制中，下属人员被管理者按制度划分成不同的单元，而当他们面对两个或两个以上的管理者的交叉管理或者是重复管理时，他们就会感到无所适从，这个时候下属人员有必要学一学回避或拒绝的方法。
在办公室和领导之间，顶头上司和间接领导之间，有些工作上的矛盾是自然现象。如果你在这些矛盾冲突中间，只对一方负责就未免患了近视眼，这是典型的短期行为，最好的办法就是不要当他们的“夹心饼干”，因为他们谁你都得罪不起。更严重的是，如果你陷入一种矛盾的漩涡当中不能自拔，那么情况一旦发生了变化你就会变得无所适从。
刘亮在税务部门工作，受到局长赏识从乡里的税务所所长调到城里当分局副局长。新官上任之后，就想烧两把火试试运道。
恰巧局办公室有一位姓吴的“老油条”经常对刘亮说张局长的坏处。虽然刘亮感到有些意外，但是也很高兴有人同他站在同一条船上。没想到这位老吴却有时候会翻脸，尤其是在刘副局制定了新的上班制度以后，老吴时常迟到。刘亮于是请他到办公室来谈心。怎奈任由刘副局说了一大通道理，那老吴就是坐在那里一言不发，最后才说：“你才来几天？你是为了工作呢还是为了摆谱呢？”