韩国电视剧推下高楼剧情介绍:
不过，当部属对外如此表态时，千万不要故意突显这类上司的缺点，而是应该站在一边协助上司，一边让自己发挥所长的立场，尽心做事。
得过且过的上司
不会果敢挑战新事物，只想维持现状、态度极端保守的上司，通常缺乏当机立断的决策力，只会依循前例做决策。这种类型的上司，大多不喜欢突然提出的提案与意见。其更具体的特征还包括：
①一切以和为贵，即使部属在工作上出错，也不轻易动怒，以免引起轩然大波。充其量只会叹道：“这下可麻烦了……”
②向上级请罪时，一定带着当事人(部属)前去，要他说明事情原委并赔罪，好像要把所有责任都推给他。
③放任部属做事，既不提供具体的指示，也不指导部属迈向成功。
④很少和大家一起吃午饭，寻求更好的沟通。
⑤对于下达给部属的指示、命令，以及部属提出的报告、联系事项，完全只依“是否有误”作为判断基准。
⑥要求部属与上级接触时要多加注意。
⑦听完部属要求改变工作方法的意见(改革方向)后，不会向上级反映。
